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会社の女性社員が３名産休を取っている。
４月から順次復帰する。妻も長男を出産した時は産休を
取り、１年後に復帰した。雄祐の時は出産前に退職をした。

産休で職場に復帰したときは、妻の実家に長男を預け、仕事が
終わると迎えに行っていた。父親の私は完全に第三者の目線。
「大変や！」と思った。少しは手伝うが、何を手伝っていいものやら。
完全に妻の指示待ち状態だった。
もし今の自分なら、妻に指示されなくても動くだろうな（笑）
当時の妻の負担は大きかったと思うし、重労働だったんだろう。

港区立男女平等参画センター「リーブラ」の講座に参加。
「父親の本音を取材して」～仕事と育児の両立をめぐる葛藤と
課題～がテーマ。男性の育休の話が出た。詳細は書けないが
「男性の育休は必要でしょ！」と私は思う。企業の考え方が大事
だと思う。でも上司、周りの目、職場環境などなど「男性が育休
を取るか？」というところもあるようだ。考えようによっては
「男性の育休大歓迎！」と謳った方が企業イメージはUPして雇用も
増えるように思う。

産休時に何も出来なかった私が、今主夫をして思う。子育ては夫婦
でするもので、期間はわからないが男性も育休を取るべきだと思う。
今日の講座で色々な意見が出た。勉強になりました。


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