父子家庭の雇用：父子手帳　代表取締役主夫でした：SSブログ

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ご訪問いただきありがとうございます。このblogは父親が子ども3人を育てる「子育て日記」です。 2009年2月3日に癌を宣告された女房。余命数か月と言われ12日後の2月15日に逝ってしまった。心の準備もなく、最愛の妻と大好きなお母さんがいなくなった。小学5年生、幼稚園年長、2歳の子ども3人を遺し。無念だったと思う。2006年4月に会社の代表取締役に就任し仕事、仕事。家事なんてしたことない。まして料理なんて。泣きたいとか、辛いとかいう間もなく次の日から「代表取締役主夫」になった。会社はじめ、友人、学校、地域の方々にお世話になりリズムある生活を過ごしてきました。が、2013年10月20日に「代表」辞任し会社を退職しました。会社も子育ても片手間では出来ない。周りの方々には「上手にすれば・・・」と言われましたが「上手に出来ない」のが性格で。母親の顔、ぬくもり、匂いを知らない3男。今、傍にいることが必要だと思い1年間専業主夫に。子どもたちは現在26歳、21歳、17歳になった。仕事と家事子育の両立。「子育ては親育て」で「育児」は育自」とママ友に教わった。「育メン」ではなく「ガチメン」。毎日がドラマと思った時から全てが変わった。そんな父親の「子育て日記」をご覧くださいませ。ご訪問ありがとうございました。登場人物：蔵馬（くらま）・雄祐（ゆうすけ）・孝太（こうた）

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父子家庭の雇用　[日記] [編集]

本日は勤務先の3か月に1度の定例会でした。

特に期首の定例会なので基本方針や組織、取組、
また事業部の担当者からも発表された。

社内に父子家庭は私だけ、母子家庭も存在する。
お世話になった2017年は10名だった社員は現在32名で
パートを入れると120名を超える。うち女性は85％を占める。
子育て中のお母さんが多のが特徴である。

凄く働きやすき環境の中にで仕事が出来る。特にありがたいのは
アオハル長男、次男の悩みを聞いてもらうことが出来る。
「どんな対応をすればいい？」
「こんなときはどうでした？」

当時の想いを話してもらったり、ご自身の躾やルールなどを教えて
もらう。これが無茶苦茶参考になる。
「それはNGですね」
「それはOKでしたね」

時には
「私の兄は母親からこんなことを言われてました」

そして最後に
「子育てが終わっても悩みは続きますね」と言われる。

父子家庭になり、職場と上手くいかず転職する方も多い。
仕事人間が突然シングルファーザーになり、子育てと仕事の両立をしなければ
行けなくなるととんでもないことになる。いや、とんでもないことになった。

多様性の世の中、父子家庭のお父さんや母子家庭のお母さんを雇用することが
企業にとってはＣＳＲになる。